Tipps für deine Bewerbung

Der Lebenslauf ist zweifelsfrei das wichtigste Dokument einer jeden Bewerbung. Bei der Durchsicht der Bewerbungsunterlagen schauen wir uns zunächst deinen Lebenslauf an und entscheiden anhand dessen, ob wir weitere Unterlagen durchsehen bzw. deine Bewerbung in die engere Vorauswahl nehmen. Daher ist es wichtig, dass dein Lebenslauf ideal erstellt ist. 

Dein Lebenslauf sollte Angaben zu folgenden Punkten enthalten:

• Persönliche Daten (Name, Adresse, Geburtsdatum, Telefonnummer, E-Mail-Adresse) 
• Praxiserfahrung (idealerweise mit kurzen Aufgabenbeschreibungen) 
• Bildung (Schulabschluss und Ausbildung oder ggf. Hochschulabschluss) 
• Ggf. Informationen über Praktika, Weiterbildungen oder Fortbildungen
• Weitere Kenntnisse oder Qualifikationen (Sprachkenntnisse, Computerkenntnisse, Führerschein, etc.)

Die besten Tipps für einen optimalen Lebenslauf

Der Lebenslauf sollte grundsätzlich vollständig und lückenlos sein. Das bedeutet übrigens nicht, dass dein Lebenslauf keine Lücken aufweisen darf, auch wenn manche Bewerbungstipps dies nahelegen. Denn: Wer hat die nicht? Wichtig ist dabei vielmehr, dass es keine längeren Zeiträume ohne entsprechende Angaben gibt. Das heißt also: Sei mutig und steh zu deinen Lücken! Egal, ob Bewerbungsphase, berufliche Auszeit, Erkrankung oder Krankenpflege eines Verwandten, es gibt vielfältige Gründe. Wichtig ist nur, dass du sie angibst und ehrlich begründest. Denn wir möchten gerne wissen, woran wir bei dir sind und keine vertuschten Lücken aufdecken. Der Aufbau sollte jedoch stets einfach, verständlich, stringent und vor allem übersichtlich sein.

Darstellung der beruflichen Stationen im Lebenslauf

Stelle deine beruflichen Stationen im Lebenslauf vollständig, übersichtlich und strukturiert da. Nutze hierfür zwei Spalten: die linke für die jeweiligen Zeiträume und die rechte für die jeweilige Station unter Angabe des Arbeitgebers/der Branche, der Positionsbezeichnung und der Aufgabenbeschreibung. Letztere ist besonders wichtig, damit wir deine bisherige Berufserfahrung mit dem Stellenprofil abgleichen können. Die Aufgaben sollten hierbei stichpunktartig aufgelistet werden. Achte zudem darauf, dass die Form bzw. das Format der Angaben in beiden Spalten einheitlich ist.

Und noch ein Tipp: Nutze die antichronologische Reihenfolge, also beginne mit deiner aktuellen bzw. letzten beruflichen Station und liste alle weiteren in zeitlich absteigender Reihenfolge auf. Insbesondere, wenn du bereits etliche Stationen durchlaufen hast, bietet diese Variante Übersichtlichkeit und stellt Relevantes in den Vordergrund. Gleiches gilt übrigens auch für die Ausbildungsstationen.

Wichtig für uns ist, dass du alle relevanten Informationen aufführst. Um dich zu unterstützen, haben wir daher eine Vorlage erstellt, die du unter folgendem Link herunterladen kannst: Lebenslaufvorlage

Ein Bewerbungsfoto verleiht deiner Bewerbung eine persönlichere Note und lässt sie nicht so anonym erscheinen. Wenn du ein Bewerbungsfoto einsetzt, achte jedoch bitte darauf, dass es professionell wirkt und es sich nicht um einen Urlaubsschnappschuss oder Ähnliches handelt.

Dos

• Gute Vorbereitung auf das Gespräch (ausgeschriebene Position, eigener Werdegang wie Ausbildung oder bisherige Berufsstationen, eigene Person wie Stärken, Schwächen, besondere Qualifikationen, Unternehmen)
• Eigene Fragen überlegen und diese auch gerne notieren
• Notizblock mitnehmen
• Blickkontakt (mit allen Gesprächspartnern)
• Gute Körperhaltung: Aufrecht sitzen und eine möglichst offene Körpersprache nutzen (keine vor der Brust verschränkten Arme etc.)
• Ein kurzer, fester und sicherer Händedruck zur Begrüßung
• Immer positiv bleiben und lächeln (dies wirkt sich auch positiv auf die Körpersprache aus)
• Eigene Persönlichkeit vermitteln: Authentisch sein, keine Übertreibungen oder Lügen
• Aktiv zuhören und den Gegenüber ausreden lassen
• Langsam sprechen und sich klar und deutlich artikulieren, zeitweise auch kleine Pause einlegen
• Möglichst präzise antworten, nicht vom Thema abschweifen, mit Beispielen arbeiten
• Interesse zeigen an Unternehmen, Position und Team
• Handy ausschalten oder auf stumm schalten (Achtung: auch ein Vibrationsalarm kann gehört werden)
• Angemessene Kleidung, saubere Schuhe, gepflegtes Äußeres
• Bei Einladung zum Vorstellungsgespräch auch gerne nach dem Dresscode fragen
• Höflichkeitsform abwarten („Du“ oder „Sie“)
• Neugier und Interesse zeigen
• Zum Abschied: weitere Vorgehensweise erfragen und sich für die Einladung zum Gespräch bedanken

Don'ts 

• Verspätung (ohne Info bzw. Entschuldigung) oder viel zu frühes Erscheinen
• Handy o. ä. auf dem Tisch
• Kaugummi im Mund
• Monolog (nur von sich sprechen, dem Gegenüber keine Chance geben, Fragen zu stellen)
• Auswendig gelernte Antworten, keine Karteikarten
• Gesprächspartnern ins Wort fallen
• Bewerbungshandbücher zitieren, Floskeln verwenden
• Unangemessene Ausdrucksweise (Umgangssprache vermeiden)
• Arroganz und Desinteresse (z.B. durch mangelnde Vorbereitung, keine eigenen Fragen)
• Unaufgefordertes Duzen
• Druck ausüben (Erfragen von Feedback) und Forderungen im Gespräch stellen, z.B. im ersten Gespräch nach Gehalt und Urlaub fragen

Gern genutzte Gesprächsöffner

• Erzähle etwas über dich.
• Warum sollten wir dich einstellen?
• Was kannst du für uns tun, was andere nicht können?
• Warum möchtest du diesen Job?
• Warum kommst du zu spät? (pure Provokation)
   

Fragen zur Bewerbungsmotivation

• Welche Ziele verfolgst du mit diesem Job?
• Warum möchtest du gerne Teil unseres Teams werden?
• Warum willst du deinen bisherigen Job aufgeben?
• Was hast du an deinem vergangenen Job überhaupt nicht gemocht?
• Was wirst du an deinem jetzigen/letzten Job am meisten vermissen?
• Was denkst du über deinen letzten Chef?
• Was weißt du über unser Unternehmen?
• Was weißt du über unsere Branche?
• Wärst du bereit, umzuziehen?
• Hast du auch Fragen an mich?
   

Persönlichkeit / Stärken-Schwächen-Profil

• Was sind deine Stärken?
• Nenne bitte drei positive Dinge, die dein ehemaliger Chef über dich sagen würde.
• Und was würde er Negatives über dich sagen?
• Was sind deine Schwächen?
• Gib mir ein paar Beispiele von Ideen, die du umgesetzt hast.
• Gab es vielleicht Situationen, die dich besonders herausgefordert haben? Oder Prozesse, die du angestoßen/geändert hast?
• Was war dein größter Fehler – und was hast du daraus gelernt?
• Was irritiert dich am meisten an anderen Menschen und wie gehst du damit um?
• Wohin möchten du dich in deiner Karriere entwickeln?
   

Fragen zur Arbeitsweise

• Wie motivieren du dich?
• Wie würdest du deinen Arbeitsstil beschreiben?
• Was würdest du tun, wenn du wüsstest, dass du deine Tagesaufgaben unmöglich alle schaffen kannst?
• Erzähle mir davon, wie du einen Kollegen kritisieren musstest. Wie hast du das gemacht?
• Hast du jemals in einem Team gearbeitet, in dem einer oder mehrere sich auf der Arbeit anderer ausgeruht haben. Wie bist du damit umgegangen?
• Wie gehst du mit Veränderungen um?
• Welche Aufgabe war für dich zu schwer und wie hast du das Problem gelöst?
   

Kulturfragen

• Für was warst du in deinem alten Job verantwortlich?
• Was wäre für dich eine ideale Arbeitssituation?
• Wie sieht das ideale Unternehmen für dich aus?
• Wann warst du in deinem Job am meisten zufrieden?
• Was erwartest du von deiner Führungskraft?
• Welche Konflikte hast du in deinen bisherigen Jobs schon erlebt?
• Wenn ich dein Chef wäre und würde etwas von dir verlangen, von dem du nicht überzeugt bist – was würdest du tun?
   

Charakterfragen / Wertetest

• Nenne fünf Begriffe, die deinen Charakter beschreiben.
• Welche drei Charaktereigenschaften würden deine Freunde dir nachsagen, um dich zu beschreiben?
• Worauf bist du besonders stolz?
• Was war die wichtigste Lektion, die du in der Schule gelernt hast?
• Wer hat dich in deinem Leben entscheidend geprägt? Wie?
• Mit welchen Persönlichkeiten kommst du am besten zurecht und warum?
• Was war die schwerste Entscheidung, die du in den vergangenen zwei Jahren treffen musstest?
• Wann hast du etwas falsch gemacht? Wie bist du damit zurecht gekommen?
• Was wärst du für ein Tier?