Traineeprogramm

Machen wir uns nichts vor: Sie sollten nicht allein mit Ihrer akademischen Qualifikation, sondern vor allem mit Ihrem persönlichen Profil gut zu uns passen.

Wenn in Ihrer Brust einerseits ein unternehmerisches Herz schlägt, Sie andererseits aber auch die Sicherheit eines etablierten Rahmens zu schätzen wissen, dann spricht schon Wesentliches für unser Miteinander. Sie werden bei uns viele Freiheiten für Eigeninitiative genießen und durch sinnvolle Strukturen und klare Regeln umfassende Unterstützung erfahren.

12 Monate Training on the Job.

Unser Training macht Sie rundum fit für Ihre Position. Gestandene Regionalverkaufsleiter und erfahrene Mitarbeiter aus Logistik, Verwaltung und weiteren Unternehmensbereichen stehen Ihnen jederzeit zur Seite. Neben den vielseitigen Aufgaben, die Sie ganz konkret erwarten, lernen Sie unsere gesamte Organisation mit den Schlüsselfunktionen des Einzelhandels kennen.

Vom ersten Tag an bereiten wir Sie auf Ihre Führungsaufgaben vor. Das Trainingsprogramm gibt Ihnen ein verlässliches Handlungsgerüst mit auf den Weg. Ihr Einarbeitungsplan ist sehr detailliert und gibt Ihnen die Sicherheit, nichts zu versäumen. Schritt für Schritt werden Sie vom Studenten zum Unternehmer.

Der Handel gehört zu den komplexesten Branchen überhaupt. Aufgrund des intensiven Wettbewerbs, der schnell wechselnden Trends, der saisonalen und regionalen Besonderheiten und – gerade im Lebensmittelhandel – des Umgangs mit besonders sensiblen Produkten.

Bei uns lernen Sie von der Pike auf.

Wer sich in dieser Branche behaupten will, sollte von vornherein mit Leidenschaft für die Ware und für die Kunden dabei sein. Wie wir bei ALDI SÜD. Bei uns weiß jeder Regionalverkaufsleiter aus eigener Erfahrung, was die perfekte Obst- und Gemüsepräsentation ausmacht, dass nur gefüllte Kühltruhen wirklich attraktiv wirken und wie wir unsere Kunden jederzeit zufriedenstellen – selbst wenn mal etwas schiefgeht. Diese Praxisnähe unserer Führungskräfte gehört zum Erfolgsrezept unseres Unternehmens.

Das ist der Grund, warum wir auch unsere bereits akademisch ausgebildeten Führungskräfte noch einmal von der Pike auf zu wahren Handelsexperten ausbilden. Doch dazu brauchen Sie eine ganze Menge Hintergrundwissen.

52 Wochen dreht sich alles nur um Sie.

Zu Beginn Ihres Traineeprogramms begleiten Sie einen erfahrenen Regionalverkaufsleiter, um ALDI SÜD und Ihre Regionalgesellschaft kennenzulernen. Kennenlernen heißt aber nicht nur, über die Schulter zu schauen, sondern schon erste Aufgaben und damit erste Verantwortung zu übernehmen. In den nächsten Wochen lernen Sie in einer Filiale das Handeln von Grund auf und jeden Job bei ALDI SÜD – von der Kasse bis zum Lager – auf das Genaueste kennen. Damit Sie das Erlernte auch in die Praxis umsetzen können, leiten Sie anschließend für jeweils vier bis sechs Wochen zwei bis drei Filialen stellvertretend für den Filialleiter. Das nennen wir „Filialzeit“.

Im Anschluss an Ihre Filialzeit übernehmen wieder erfahrene Regionalverkaufsleiter Ihre Ausbildung. Jeder Regionalverkaufsleiter behandelt dabei verschiedene Ausbildungsschwerpunkte, die in einem detaillierten Einarbeitungsplan erfasst sind. Punkt für Punkt erwerben Sie das umfassende Know-how, das Sie zum erfolgreichen Regionalverkaufsleiter bei ALDI SÜD werden lässt. Der Einarbeitungsplan beinhaltet z. B. die Qualitätsprüfung von Obst und Gemüse. Sie lernen, was es bei der Einstellung von Mitarbeitern zu beachten gilt und wie neue Mitarbeiter sorgfältig mithilfe von Einarbeitungsplänen auf ihre Tätigkeit vorbereitet werden. Wann Lüftungs- und Klimaanlagen optimal arbeiten und wie wichtig die Einhaltung von Wartungsintervallen ist. Wie Sie eine Inventur vorbereiten, durchführen und auswerten und welche Einflussfaktoren bei dem Inventurergebnis eine Rolle spielen. Was es mit dem Sortimentsaufbau auf sich hat und wodurch sich Warenbestand und Lagerhaltung auszeichnen. Wie Sie mit Kundenreklamationen umgehen und wie mit Behörden.

Darüber hinaus sieht Ihr Einarbeitungsplan auch die Ausbildung in Logistik- und Verwaltungsfragen in Ihrer Regionalgesellschaft vor. Zum Abschluss Ihres Traineejahres sammeln Sie zusätzliche Führungserfahrung, indem Sie Urlaubsvertretungen für Ihre Regionalverkaufsleiterkollegen übernehmen.

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