Förderung und Weiterbildung

Mit dem Hunger und Durst unserer Kunden kennen wir uns bestens aus. Mit dem Bildungshunger und Wissensdurst unserer Mitarbeiter auch. Beides stillen wir nach allen Regeln der Kunst.

Weiterkommen geplant.

Kunden, die sich kompetent und zuvorkommend bedient fühlen, kaufen immer wieder bei uns ein. So gesehen sind die Entwicklung und Förderung von sozialen und fachlichen Kompetenzen kein Luxus, den wir uns als erfolgreiches Unternehmen leisten, sondern pure Zukunftssicherung.

Das erklärt auch den hohen Stellenwert, den die Qualifikation unserer Mitarbeiter bei uns genießt. Für uns ist Personalentwicklung keine kurzfristige Aktion. Wir legen Wert auf einen konsequenten Ausbau Ihrer Fähigkeiten. Unsere Nachwuchsförderprogramme bereiten beispielsweise sowohl Auszubildende als auch Nachwuchsführungskräfte systematisch auf die Aufgaben der Filialleitung vor.

Wenn Sie Talent mitbringen und Eigeninitiative entwickeln, bringen Sie es bei ALDI SÜD ohne Weiteres vom Azubi zum Filialleiter oder IT-Specialist. Steigen Sie nach dem Studium als Trainee bei uns ein, können Sie später beispielsweise einen Verkaufsbereich und damit die Verantwortung für ca. sechs Filialen übernehmen.

Weiterbildung erwünscht.

Diese Prozesse werden von einer Vielzahl von Weiterbildungsmaßnahmen begleitet, die sich an Ihren Fähigkeiten und Zielen orientieren. Mit ihrer Hilfe werden Sie Ihr Wissen und Ihr Können kontinuierlich ausbauen. Das Spektrum unserer Seminare, Trainings und Workshops ist sehr groß. Es reicht von Arbeitssicherheit bis Warenkunde, soziale Kompetenz gehört genauso dazu wie Rhetorikkurse und Qualitätsmanagement.

Je nach persönlicher Karriereausrichtung können Sie sich noch auf die unterschiedlichsten ziel- und bedarfsorientierten Fortbildungsmaßnahmen freuen, auf Führungsseminare, interne Projektgruppen und themenspezifische Arbeitskreise.

So ziemlich das Einzige, was wir nicht im Programm haben, ist Langeweile.

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